為進一步深入貫徹中央人才工作會議精神，提升公司人力資源管理水平，推動人力資源規劃順利落地，2022年9月7日，中核檢修召開人力資源工作會議。會議宣貫學習了人力資源管理程序制度學習方案、人力資源管理體系、“十四五”人力資源規劃、核心技能人才隊伍培養體系方案、焊工結構優化方案。公司董事長、黨委書記黃志軍主持會議并講話。

會議指出，要以“十四五”人力資源規劃為引領，運用系統思維、綜合施策，統籌推進各單位資源合理匹配，做好人力資源“引、選、育、用、退”全過程管控，強化“四支隊伍”能力建設，助力公司高質量可持續發展。

黃志軍強調，各部門、各單位面對新形勢、新挑戰、新機遇，要凝心聚力，發揚求真務實的工作作風，立大格局，樹進取心，施非常策，踔厲奮發，篤行不怠，全面實現目標達成，助力開創中核檢修新篇章。同時，就后續工作提出三點要求：

一是要提高認識，強化“第一資源”意識，增強做好人才工作的緊迫感和使命感。要深刻領會黨的十九大對人才工作的新要求，把握人才工作發展的新趨勢，認識人才工作的新挑戰，為實現成為核設施檢維修產業鏈鏈長的目標提供強有力的人才保障和智力支撐。

二是要強化黨建引領，落實主體責任，保障各項人才工作的系統化和長效化。要堅持黨建引領，把“黨建+人才培養”落到實處，推進人才工作走細走實走深；落實 “一把手”人才工程，有效夯實“一把手”抓“第一資源”責任；強化人才工作目標責任考核，提高工作質量把人才工作真正由“軟指標”變成“硬任務”。

三是要緊扣重點，主動作為，努力開創“大人才”工作新局面。聚焦人才引進、人才培養、激勵分配、資源配置，著力構建“公司黨委統一領導、人力資源部門牽頭抓總、職能部門密切配合、用人單位主動擔當”的“大人才”工作格局，確保各項人才工作落地生根并開花結果。

公司總經理、黨委副書記楊廣平、總經理部其他成員、各部門負責人、各單位經理部成員、人力資源部以及人力資源職能線全體人員參加會議。